5 вещей, которые нужно помнить, когда ваше руководство – китайцы

5 вещей, которые нужно помнить, когда ваше руководство – китайцы 16.01.2019

В Китае работает огромное количество иностранных специалистов, и в большинстве случаев их руководители – китайцы. Стиль менеджмента в Китае радикально отличается от того, к чему привыкли русские, европейцы или американцы. Если будущий босс – китаец, то будьте готовы к особенностям китайского управления, о которых в своей статье рассказывает Ольга О’Коннор.

1. Вам почти никогда не говорят в лицо, что думают о вас и вашем исполнении обязанностей

Да и вам нужно быть аккуратнее при выборе слов и тона, который вы используете. Самое страшное для китайцев – потерять лицо. А если вдруг вы решили своим коллегам или начальнику в лоб сказать, что именно вас не устраивает, то будьте готовы к удивленным взглядам в стиле «я не понимаю, о чем ты», оправданиям типа «не понимаю, что ты имеешь в виду, наверное это языковой барьер или разница культур», а также не забывайте, что за вашей спиной начнутся сплетни о том, как это вы посмели выразить недовольство чем-либо, ведь вы же иностранец, гость этой страны, и поэтому вам стоит сидеть молча.

2. Если вы хотите повышения, необязательно хорошо работать, главное – хорошие отношения с боссом

В китайских компаний вы столкнётесь с тем, что люди на самых высоких позициях – это не всегда те, кто делает свою работу хорошо. Как же эти люди получили такие высокие позиции, спросите вы? В Китае главным является то, кого ты знаешь, и какие у тебя отношения с начальством. Ты можешь делать требуемый минимум и не добиваться блестящих результатов, главное – «подлизаться» к начальству, демонстрировать свою преданность, доносить на ошибки других, и рост тебе обеспечен. Конечно, справедливости ради стоит сказать, что это встречается не только в Китае, но именно тут вы увидите такую ситуацию практически повсеместно.

3. Если вы вдруг проголодались и приболели, все начнут вас лечить и кормить

Если у вас на работе заболела голова, и один из коллег об этом узнал, то скоро весь офис придет к вам с лекарствами. То же самое случится если вы проголодались, но не можете пойти поесть прямо сейчас, вам принесут всевозможные булочки, фрукты и снэки, так что на рабочем месте с голоду вам не умереть.

4. Сотрудников компании зачастую мотивируют, принижая их личное достоинство

Начальники очень любят придумывать различные схемы поощрения и мотивации команды. Например, в компании, где работает автор статьи, есть доски с именами всех сотрудников, и если кто-то совершает ошибку, рядом с его именем рисуют какашку. Да-да, именно ее! Но стоит отдать должное китайскому начальству, при хорошем результате сотрудника рядом с его именем рисуют цветок. Будьте готовы, что и вы можете столкнуться с похожей ситуацией.

5. Чтобы поддерживать отношения с сотрудниками, начальство раз в полгода приглашает их на ужин

Весной и осенью разные отделения компаний собираются вместе в ресторане, чтобы поесть, выпить, а также обменяться похвалами в адрес друг друга. Плохие моменты в работе на таких встречах не обсуждаются. Смысл ужина в том, чтобы начальство похвалило всех за прекрасные результаты и рассказало о перспективах и будущем развитии каждого сотрудника в компании. Таким образом китайцы чувствуют, что все трудности, с которыми они встретились за последние полгода, стоят того, чтобы остаться работать в компании.

Описанные в статье особенности могут встречаться и в других странах, но если вы рассматриваете предложения по работе в Китае, то вероятность, что вы с ними столкнетесь, высока.

Источник: © Магазета

Отзывы:

Выберите удобную для вас форму комментариев:
 

Комментариев еще нет

Чтобы оставить комментарий нужно авторизоваться


Уважаемые пользователи туристического портала о Китае — VISITCHINA.RU — в комментариях запрещено размещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, нецензурные оскорбления в адрес кого-либо, способствующих разжиганию религиозной, расовой и национальной розни, призывающих к экстремистской деятельности. Все подобные сообщения будут удаляться администрацией сайта. Будьте взаимно вежливы и уважайте мнение друг друга. Спасибо за понимание.