Китайские работодатели жалуются на микроблоги

Китайские работодатели жалуются на микроблоги 20.06.2012
Более половины из 500 опрошенных работодателей уверены, что микроблоги снижают производительность труда. По их мнению часто всплывающие сообщения отвлекают сотрудников от основной работы. Тем более они обеспокоены конфиденциальностью. Ведь возможно, что, общаясь, работники могут ненароком сообщить закрытую для посторонних информацию или же негативно высказаться о своем начальнике.

Но среди респондентов оказались и те работодатели, которые приветствуют общение своих сотрудников в микроблогах. «Это помогает им находить новую информацию или пути решения тех или иных задач», - отмечает позитивно настроенное меньшинство.

Впрочем, по мнению старшего аналитика портала 51job.com Дженнифер Фэн, во всем надо искать золотую середину. Микроблоги помогают переключить внимание сотрудника с работы на отдых, «разряжая» таким образом напряженность рабочего дня. По ее мнению, если ввести жесткий запрет на их использование, то люди будут продолжать общаться, используя, например, свои сотовые телефоны. «Надо просто установить правила использования этих ресурсов, прописав в правилах работы компании – о чем можно сообщать, а каких тем следует избегать», - рекомендует она.
Вернуться в список
Геометрия фитнеса

Отзывы:

Выберите удобную для вас форму комментариев:
 

Комментариев еще нет

Добавить комментарий

Комментировать, как гость или войти через:

*

Уважаемые пользователи туристического портала о Китае — VISITCHINA.RU — в комментариях запрещено размещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, нецензурные оскорбления в адрес кого-либо, способствующих разжиганию религиозной, расовой и национальной розни, призывающих к экстремистской деятельности. Все подобные сообщения будут удаляться администрацией сайта. Будьте взаимно вежливы и уважайте мнение друг друга. Спасибо за понимание.